Start nieuwe OR-leden: in drie stappen!

Als je begint in de ondernemingsraad

Als nieuw ondernemingsraadslid komt er veel op je af. Er zullen veel vragen bij u opkomen: wat is nou precies een ondernemingsraad? Wat wordt er verwacht van een ondernemingsraad? Hoe zit het met de WOR? Naast deze vraagstukken over rol en positie komt er nog veel meer kijken bij het OR-werk.

Afbeelding voor Start nieuwe OR-leden: in drie stappen!
Hulp nodig?

Marcel kan je verder helpen op het gebied van advies.

Mede omdat..
  • Maatwerk standaard bij ons is
  • 300+ tevreden klanten
  • Binnen 1 werkdag antwoord

Alles over het OR-werk

Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van het OR-werk, besluitvorming en samenwerking met andere ondernemingsraadsleden en bestuurder. Om ervoor te zorgen dat je als ondernemingsraadslid snel volwaardig meedraait in de ondernemingsraad bieden we je deze instap aan, in jouw eigen tempo. Je volgt een e-learning en stapt in een online korte trainingssessie met een van onze trainers. We bieden drie stappen aan. Elke stap kan los van elkaar worden afgenomen.

De instap: e-learningmodule Introductie in de OR/WOR

De instap begint met een e-learning waarin de belangrijkste elementen van de Wet op de Ondernemingsraden aan bod komen.

Daarin starten met een aantal filmpjes waarin de taak, positie en bevoegdheden van de ondernemingsraad worden toegelicht. We staan stil bij Ook komen enkele praktijksituaties langs die je met de nieuwe kennis kunt beoordelen. Met het ‘palet van beïnvloeding’ krijg je als OR-lid inzicht in hoe je niet alleen vanuit de WOR, maar met andere strategieën invloed kunt uitoefenen.

We bieden je hier ook de uitgebreide download: Goed van Start, een ‘handboek soldaat’ waarin je vanuit verschillende invalshoeken wordt meegenomen in het OR-werk.

De tussenstap: interactieve (online) trainingsessie

Met andere nieuwe OR-leden ga je de e-learning verdiepen in 2,5 tot 3 uur. Dat doen we door:

  • een speelse interactieve (Kahoot-) quiz te spelen. Met toepassingsvragen, waarvan de antwoorden altijd nog worden toegelicht.
  • een aantal uitdagende praktijksituaties te stoeien: hoe voorgelegd met de vraag hoe een ondernemingsraad daarbij gebruik kan maken van zijn bevoegdheden

We bieden deze training als (online) open inschrijving aan, maar kan ook in-company worden gehouden, dan verzorgen we die iets meer op maat en op locatie indien gewenst! Vraag ons naar de mogelijkheden.

De overstap: onboarding in de OR

Als nieuw OR-lid is het altijd even zoeken: hoe werken de dingen bij ons in de praktijk? Daarvoor hebben we speciaal voor 2 of meer nieuwe OR-leden: de onboarding. We plannen een sessie indien gewenst bij jullie op locatie, liefst samen met de ambtelijk secretaris en een lid van het dagelijks bestuur van de OR. We doorlopen in maximaal drie uur de belangrijkste aspecten van het OR-werk in jullie context. We besteden aandacht aan jullie vragen over bijvoorbeeld:

  • Het besluitvormingsproces in de OR
  • De samenwerking met de bestuurder en HR
  • De petten van het OR-lid
  • Hoe om te gaan met je manager als OR-lid

Jullie investering

De instap: de e-learning Introductie in de OR/WOR: € 150,– per OR-lid

De tussenstap: de toepassingstraining: € 300,– per OR-lid (we voeren deze uit vanaf 3 leden)

De overstap – de onboarding: € 1000,– (excl. reiskosten trainer)

De resultaten:

  • Je weet wat er wordt verwacht van de ondernemingsraad en van jou als OR-lid;
  • Je weet wat de positie is van de OR in de organisatie en welke contacten van belang zijn voor de OR;
  • Je kent de bevoegdheden in de Wet op de Ondernemingsraden;
  • Je weet hoe je als OR effectief en efficiënt uw werk kunt organiseren;
  • Je weet wat je kunt verwachten van het overleg met de bestuurder.

Waar we dit al eerder hebben gedaan

Bij veel klanten hebben we de start begeleid. Zowel met een maatwerkaanpak, als met onze open inschrijvingen.

Onze experts

De volgende ervaren trainers zullen de starttrainingen verzorgen.

Vragen naar aanleiding van onze diensten?

Kees staat als adviseur voor je klaar. Hij beantwoordt graag jouw vragen.