MEDE Summer School 2025

Afbeelding voor MEDE Summer School 2025
Hulp nodig?

Kees kan je verder helpen op het gebied van advies.

Mede omdat..
  • Maatwerk standaard bij ons is
  • 300+ tevreden klanten
  • Binnen 1 werkdag antwoord

De zomer komt er weer aan! Vaak ligt het OR-werk dan grotendeels stil, maar dat betekent niet dat jouw ontwikkeling dan ook stil hoeft te liggen. Onze OR Summer School geeft jou de kans je te ontwikkelen waar jij dat wilt door middel van blended learning. De Summer School bestaat uit interactieve, online clinics van twee uur. Daarop bereid je je voor door een korte e-learning te volgen in onze digitale leeromgeving, de MEDE Academie. Kies uit ons aanbod hieronder. Hopelijk zien we je snel!

De clinics die we deze zomer organiseren:

Actuele ontwikkelingen

OR en AI: di 8 juli of di 12 aug

De uitspraak ‘AI kan zoveel’ horen we wel vaker, maar wat betekent het nu voor de OR? Tijdens deze workshop krijg je concreet inzicht in de verschillende toepassingsmogelijkheden van AI binnen het werkproces van de OR en voor de OR-leden individueel in het uitoefenen van de OR-taken. Naast achtergrondinformatie gaan we concreet aan de slag met praktische voorbeelden en leer je met AI te werken.

OR en Ravijnjaar: di 15 juli of di 19 aug

Alle gemeenten lopen er tegenaan: het Ravijnjaar 2026 met mogelijk forse bezuinigingen. Welke invloed kun je als gemeentelijke OR hebben als je ook te maken hebt met het Politieke Primaat? In onze digitale leeromgeving krijg je in een uur tijd de belangrijkste basiskennis hierover. Aandacht voor het ‘bezuinigingswiel’ en over het Politiek Primaat. Tijdens de clinic passen jullie deze kennis toe en leren jullie ook van elkaar: hoe hiermee in jullie context mee omgaan?

cao VVT en rol OR di 22 juli of di 26 aug

In de CAO is er meer en meer sprake van regelingen die met de OR verder uitgewerkt moeten worden. Bijvoorbeeld het Strategisch OpleidingsPlan, het BalansBudget en de LandingBaan. Ook in de nieuwe CAO wordt dit palet uitgebreid op bijvoorbeeld het thema Veiligheid. Tijdens deze clinic krijg je inzicht als OR-lid in wat de thema’s inhouden en je ontvangt handvatten hoe de OR betrokken kan zijn op deze thema’s. Voorafgaand biedt onze MEDE Academie waardevolle achtergrondinformatie. 

WOR en toepassing

Verdieping Advies en instemming: di 1 juli of di 5 aug

Door een korte e-learning te volgen in onze MEDE Academie, krijg je inzicht in de procedure en stappen die je volgt om goed om te gaan met advies- en instemmingsrecht. Vervolgens ga je die tijdens de clinic toepassen. Je krijgt scherpte op het belang van een goede procedure en handvatten voor het maken van een goede adviesbrief en instemmingsbrief.

Basis WOR met toepassing in casussen: do 8 juli of di 3 aug

Krijg snel de basiskennis van de WOR via onze e-learning Introductie in de WOR. Aandacht voor de belangrijkste basisrechten: informatie-, overleg-, advies – en instemmingsrecht. Tijdens de clinic ga je oefenen met de toepassing van deze kennis met concrete casussen. De casussen zijn reëel en vragen je om te schakelen met bestuurder, achterban, WOR-procedure én de inhoud! Je gaat zo met een bak kennis en inzicht verder!

Kosten en inschrijven:

Per clinic EUR 150,– (schrijf je in voor meerdere clinics, betaal slechts EUR 125 per clinic,–)*.

Willen je met een hele OR of grote OR-groep? Of met meerdere OR-leden aan meerdere clinics deelnemen? Neem dan even rechtstreeks contact met ons op voor de mogelijkheden van een groepsaanbod: info@mede.nl of bel 030 – 637 12 42

De clinic heeft een minimum van 6 en een maximum van 12 deelnemers.

*prijzen zijn exclusief BTW en inclusief gebruik van de digitale leeromgeving en materialen.

Afbeelding voor Organisch veranderen: chaos of kans voor de OR?

Organisch veranderen: chaos of kans voor de OR?

Geplaatst op 4 maart 2025
Organisch veranderen: chaos of kans voor de OR? Wat is organisch veranderen en waarom is het relevant voor de OR? Organisaties veranderen continu, maar niet altijd via strak geplande trajecten. ‘Organisch veranderen’ klinkt flexibel en natuurlijk, maar voor ondernemingsraden (OR’en) kan het juist als vaag en ongrijpbaar voelen. Hoe behoud je als OR invloed wanneer verandering een geleidelijk en ongestructureerd proces lijkt? Essentiële lessen voor de OR bij organisch veranderen: • Wees er vroeg bij – Informele gesprekken met sleutelfiguren zorgen voor tijdige betrokkenheid. • Gebruik Artikel 24 WOR strategisch – Dit overlegmoment helpt om de OR-rol in toekomstige veranderingen te verankeren. • Maak afspraken over pilots – Bepaal kaders, meetpunten en personele gevolgen voordat experimenten starten. • Focus op het proces – De OR kan bijdragen aan een eerlijk en transparant verandertraject. • Denk breder over personele gevolgen – Niet alleen ontslagen, maar ook werkdruk en functie-inhoud veranderen. Verdiep je kennis: Masterclass Artikel 24 Wil je als OR beter inspelen op veranderprocessen? Op 13 maart organiseren MEDE en De Clercq Advocaten een masterclass voor dagelijkse besturen van OR’en. Hier leer je hoe je Artikel 24 strategisch inzet om invloed te vergroten. 👉 Meld je aan en versterk de OR-positie binnen jouw organisatie! Zoekwoorden: Organisch veranderen, ondernemingsraad, medezeggenschap, Artikel 24 WOR, OR en verandering, invloed OR, strategisch overleg.

Onze trainers en adviseurs:

Enkele van onze trainers en adviseurs die jullie begeleiden tijdens de clinic:

Vragen naar aanleiding van onze diensten?

Kees staat als adviseur voor je klaar. Hij beantwoordt graag jouw vragen.