Kees kan je verder helpen op het gebied van advies.
- Maatwerk standaard bij ons is
- 300+ tevreden klanten
- Binnen 1 werkdag antwoord
Ben je nieuw gekozen als OR, met een mix van oude en nieuwe gedienden? Dan is een goede start van essentieel belang. Zo ook voor ondernemingsraadsleden van ingenieursbureau Witteveen+Bos. W+B kent een vierjarige zittingsperiode waarbij na twee jaar de helft van de leden aftreedt. Daardoor stromen er met regelmaat een paar nieuwe OR-leden binnen. Hoe doe je dat zorgvuldig? Met de e-learning OR/WOR en een onboarding in wat kleinere setting.
Aanpak
Samen met de kant kwamen we tot de volgende aanpak:
- Starten met een e-learningmodule over introductie in de OR/WOR. Zo wordt een en ander met korte filmpjes toegelicht. De filmpjes worden ondersteund door downloads en met oefeningen en opdrachten ter verwerking. De OR-leden krijgen een hele maand om in eigen tempo de e-learning voorafgaand aan de training te doorlopen.
- De OR-leden konden tijdens een online-vragenuurtje met hun vragen naar aanleiding van de e-learning.
- Onboarding in de OR: een bijeenkomst met de nieuwe OR-leden, trainer/adviseur van MEDE, ambtelijk secretaris en een DB-lid:
- Toelichting op de missie/visie van de OR
- Overlegcyclus, rol DB en ambtelijk secretaris
- Overlegcultuur, samenwerking met de directie
- Actuele casussen, met toepassing van de WOR
- Hoe ga je als OR-lid om met je manager (tijdsbesteding, steun e.d.)
- Hoe ga je om met individuele vragen/verzoeken van medewerkers?
- Hoe bouw je een relatie op met de achterban?
Resultaat
De OR-leden voelden zich welkom met voldoende persoonlijke aandacht voor hun vragen. De nieuwe OR-leden vonden het fijn om met elkaar te onboarden. Daardoor ontstond al direct een ‘wij-gevoel’. Ze kregen inzicht in het reilen en zeilen van de OR, veel praktische vragen konden worden beantwoord, waardoor ze ook echt ingewerkt werden.
Deze trainer ondersteunde de OR
MEDE omdat
