Neem contact op

Casus overzicht

AdviesArbeidsvoorwaardenE-learningFinancieelFusie en overnameGovernanceIndividuele coachingMaatwerktrainingOrganisatieveranderingPositionering ORReorganisatieStarttrainingTeamcoachingTMATraining en coachingVernieuwing MZWOR/arbeidsrecht
Afbeelding voor Van reactief naar proactief

Van reactief naar proactief

Aanleiding De ondernemingsraad (OR) van een zorginstelling ontvangt informatie over personele verschuivingen, waarbij medewerkers naar nieuwe posities worden verplaatst. Dit wekt bezorgdheid binnen de OR, gezien de indruk ontstaat
Lees meer
OrganisatieveranderingPositionering OR
Afbeelding voor Versterken positie ondernemingsraad

Versterken positie ondernemingsraad

Aanleiding In een kleine gemeente is er een wisseling in de top. De nieuwe gemeentesecretaris zet een langdurig traject van omzetting van een oud functiehuis naar fuwa-systeem HR21, even on
Lees meer
OrganisatieveranderingPositionering OR

MEDE omdat

we als geen ander weten hoe het is om over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.

Voor bovenstaande casussen is expliciet toestemming gevraagd om klantnamen te mogen gebruiken.