De OR en AI – WOR en AI-Act in begrijpelijke taal

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR advies- en instemmingsrechten op onderwerpen die vaak direct raken aan AI. Denk aan:

• Strategisch beleid: als AI onderdeel is van digitaliserings- of innovatiestrategie (WOR art. 25).
• Wijzigingen in werkprocessen en functies: als AI werk automatiseert of verandert (WOR art. 25).
• Scholing en duurzame inzetbaarheid: opleidingsbeleid rondom AI valt vaak onder instemmingsrecht (WOR art. 27) .
• Privacy en datagebruik: de OR moet instemmen met regelingen die persoonsgegevens raken (WOR art. 27) .

Kort gezegd: de WOR geeft de OR al stevige handvatten om in gesprek te gaan over AI. Het gaat dan vooral om beleid, werk, scholing en privacy.

Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers AI-geletterd worden: dat zij voldoende kennis hebben om veilig en effectief met AI te werken . Dit betekent dat opleidingsbeleid moet worden aangepast – iets waar de OR instemmingsrecht over heeft.

Fasen in werking

• Februari 2025: verbod op sommige risicovolle AI-toepassingen, start AI-geletterdheidseisen.
• Augustus 2025: hoog-risico systemen moeten door officiële instanties worden getoetst.

Voor de OR is het belangrijk deze tijdlijn te volgen en na te gaan of de eigen organisatie in de risicocategorieën valt .

De WOR geeft de OR al een stevige basis om over AI mee te praten en mee te beslissen. De AI-Act voegt daar een nieuwe laag aan toe: Europese regels die organisaties verplichten tot risicobeoordeling, transparantie en scholing. Voor ondernemingsraden en ambtelijk secretarissen is dit hét moment om actief het gesprek te voeren over AI: niet alleen over de techniek, maar vooral over de gevolgen voor mensen, werk en medezeggenschap.

👉 Wil je dit in de praktijk leren toepassen?

Meld je dan hier aan voor de masterclass OR en AI op 27 oktober die MEDE samen met De Clercq Advocaten en Notariaat organiseert..