Basis WOR: waarom de basis je OR sterker maakt

Als OR-lid leer je de WOR meestal niet uit een boek. Je leert de wet kennen omdat er een adviesaanvraag binnenkomt, omdat de bestuurder een regeling wil aanpassen of omdat iemand tijdens een overleg vraagt: heeft de OR hier eigenlijk iets over te zeggen?

Op zo’n moment merk je hoe prettig het is als de basis op orde is. Niet om continu met wetsartikelen te zwaaien, want daar wordt het overleg meestal niet beter van. Wel omdat je sneller ziet welke vragen je moet stellen, welke informatie nodig is en welke rol de OR in het proces heeft.

De Wet op de ondernemingsraden wordt soms gezien als een juridisch kader dat je erbij pakt wanneer er discussie ontstaat. Dat is te beperkt. In de praktijk helpt de WOR vooral om het gesprek tussen bestuurder en OR zorgvuldig te voeren. Wanneer moet de bestuurder de OR informeren? Wanneer is sprake van adviesrecht en wanneer geldt instemmingsrecht? En wanneer is het verstandig om al eerder met elkaar in gesprek te gaan, ook als de formele procedure nog niet begonnen is?

Wie die basis kent, kijkt anders naar de dossiers die op stapel staan. Een voorgenomen reorganisatie is dan niet alleen een plan waar je iets van moet vinden, maar ook een proces waarin informatie, timing, achterbancontact en overleg met de bestuurder goed moeten worden georganiseerd. Een nieuwe regeling is veel meer dan een nieuwe tekst die even beoordeeld moet worden, maar ook een besluit dat gevolgen heeft voor mogelijk verschillende groepen medewerkers en dus vraagt om zorgvuldige afweging.

Daarom is basiskennis van de WOR geen doel op zich — het geeft de OR een taal en houvast. Taal om met de bestuurder te bespreken wat nodig is voor een goed proces. En houvast om als OR niet te verdwalen in teveel losse vragen, meningen of details.

Dat geldt niet alleen voor nieuwe OR-leden. Ook ervaren ondernemingsraden merken soms dat het helpt om de basis opnieuw gezamenlijk langs te lopen. Zeker wanneer de samenstelling van de OR verandert, wanneer nieuwe leden instromen of wanneer er na de zomer ingewikkelde dossiers op tafel komen. Een gedeeld begrip van de WOR voorkomt dat ieder OR-lid vanuit een ander beeld van de rol en bevoegdheden werkt.

Wil je meer weten over hoe MEDE OR-en begeleidt bij hun basiskennis en werkvermogen? Neem contact op met MEDE — we denken graag mee.

Tijdens de clinic Basis WOR en toepassing in de praktijk begin je met een korte e-learning in de MEDE Academie. Daarin komen de belangrijkste basisrechten aan bod: informatierecht, overlegrecht, adviesrecht en instemmingsrecht. Tijdens de online bijeenkomst werk je vervolgens met herkenbare casussen uit de praktijk.

De clinic wordt gegeven op donderdag 9 juli van 9.00 tot 11.00 uur en donderdag 13 augustus van 14.00 tot 16.00 uur.

Meer informatie en aanmelden: MEDE Summer School.