Beklim de participatieladder!

Beklim de participatieladder! Op die titel  kwamen ruim 30 ambtelijk secretarissen of medezeggenschapsprofessionals en enkele introducees naar Utrecht voor de inspiratiebijeenkomst die door MEDE en SL-impact werd georganiseerd. Directe participatie van medewerkers blijkt een uitdaging voor veel organisaties en daarom ook voor ondernemingsraden. Hoe moeten we ons daartoe verhouden? De deelnemers  stellen zichzelf de vraag: […]

Evolutionaire aanpak voor vernieuwing medezeggenschap

Een evolutionaire aanpak voor vernieuwing medezeggenschap is nodig om praktische oplossingen te vinden. Nu duidelijk is  dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voorlopig niet fundamenteel zal veranderen, zoeken overlegpartners naar praktische oplossingen. Daarbij zijn vele modellen en theorieën over vernieuwing van medezeggenschap in omloop.  Een gemeenschappelijk kenmerk is dat ze zich afzetten tegen het […]

Vernieuwing medezeggenschap of toch de WOR?

“Hoe het met de ontwikkeling van onze medezeggenschap gaat?! Uitstekend! We hebben als ondernemingsraad inmiddels bereikt dat we veelvuldig gebruik maken van medewerkers die een thema behandelen samen met iemand van het management. Deze vorm van directe participatie van medewerkers leidt er toe dat we als ondernemingsraad eigenlijk veel meer een toezichthoudende rol hebben; geweldig! […]

Participatie geen alternatief voor OR

Er wordt druk gezocht naar nieuwe vormen van medezeggenschap.   De formele en toetsende OR ligt onder vuur.   Alom wordt gewerkt aan nieuwe vormen van directe participatie, waarin de medewerkers zonder tussenschakels mee kunnen doen bij veranderingen of bij nieuw  beleid.  Daarbij lijkt het alsof participatie (nieuw!) de ouderwetse OR vervangt. Maar …  dat is […]