Ondernemingsraad als rots in de branding

Ondernemingsraad als rots in de branding? In alle discussies over vernieuwing van medezeggenschap lijkt het alsof de OR als vehikel voor medezeggenschap heeft afgedaan.  Niets is minder waar. Als het in de organisatie gaat stormen, dan blijken ondernemingsraden  onmisbaar. Ik heb meermalen meegemaakt, dat een  ondernemingsraad die zelfstandig durft op te treden, de organisatie kan […]

Het OMIN-syndroom: vergaderziekte

Kent u het ritueel? De vergadering wordt geOpend, eerst komen de Mededelingen aan bod, vervolgens de Ingekomen stukken (zoals het verslag en de actielijst) en tot slot hebben het Napraten via een uitgebreide rondvraag. De inhoud zelf? Oh, daar hadden we te weinig tijd voor! Elke vergadering lijkt te bezwijken aan deze ingesleten paden en […]

OR en beoordelen en waarderen van OR-leden

  Door OR-werk als werk te beschouwen en OR-leden net als medewerkers in regulier werk te beoordelen en te waarderen, werkt de OR gericht aan professionalisering.  Beoordelen en belonen van OR-leden levert  een bijdrage aan het behalen van de doelstellingen van de onderneming. Het invoeren van een systeem van beoordelen en waarderen roept bij zowel […]