Ontwikkelen en vernieuwen medezeggenschap: MEDE begeleidt en adviseert bij ontwikkeling van passende medezeggenschap. Passend betekent op maat voor uw organisatie. En ook pragmatisch: samen zorgen we ervoor dat het werkt!

Dialoog met medewerkers: MEDE helpt OR-en bij het organiseren van de dialoog met medewerkers te organiseren, op een eigentijdse manier.

Organisatieontwikkeling: MEDE ondersteunt OR-en: we ‘vreten ons in’ als geen ander in wat er speelt, en helpen de OR zich te positioneren binnen de context van de veranderingen.

Samenwerking OR – directie – HR: MEDE helpt verbindingen te leggen tussen de wensen, ambities en personen in die bijzondere samenwerking.

OR- en OR-leden: leren en ontwikkelen: MEDE helpt u met een ontwikkelaanpak die volledig aansluit bij uw eigen praktijk. Wat u leert past u werkelijk toe in uw eigen praktijk. Planmatig en ondersteund met eigentijdse leervormen, zoals e-learning.

OR en tijd- en plaatsonafhankelijk werken: MEDE ondersteunt OR-en van organisaties die gespreid over het land werken of waar Het Nieuwe Werken is geïntroduceerd. Hoe kun je als OR optimaal ‘anders werken’?